第386章 告白书
一开始，美国相关企业仅仅是口头谴责，他们也没想过李扬真能把他们怎么样。
这么多年都过来了，建立的渠道稳如泰山，根本不可能出现意外。
但两天之后，伴随着宣布姜半夏度过危险期，事情陡然开始发生变化。
从绿水集团，极影集团的相关员工开始扩散，加上国内各大日化企业要么宣布增发股票，要么宣布绿水集团或者万柳资本入股，整个行业开始剧烈变动起来。
一直到2023年12月份，姜半夏在‘受伤’后第一次露面，看起来恢复的很不错，那条视频引来了一千六百万人点赞，评论更是超过九百万。
当天夜里，李扬更是亲自给所有员工发去了一封信件。
标题就叫做《我从来都不是一个人在战斗》
“各位同事，大家好：
首先跟大家说个秘密，其实我读大一的时候，账户就有一百亿现金了。
说这些不是想要炫耀什么，我这个人从来不爱炫耀。
本来那个时候我就想，有一百亿了还奋斗个屁啊，存在银行吃利息，我家十辈子都吃不完。
但是某一天，姜半夏突然说，她要找我借钱。
我说我手里的钱，大部分都是你赚的，你想要多少直接拿过去就行，我们之间还提什么借不借的。
但她坚持要借，说她要做一笔不理性的投资，很可能会亏的血本无归。
我当时就纳闷了，她那么厉害的一个人，还能有什么投资能让她血本无归？
后来我知道了，那个股票叫做绿水集团。当时的绿水集团结构十分混乱，起因就是大股东跟小股东之间的经营思想出现了问题。
抛开别的不说，我是支持那些小股东的，因为开公司不是做慈善。
但放在情理上，我又佩服绿水集团，能接纳附近九个县城的残障人士，给几千个家庭提供就业岗位。
那笔钱其实并不多，对整个公司影响也微乎其微，可实际上国内愿意这么做的企业并不多，尤其是那个时代国家还没有出台更多的补助政策，仅仅是给一些免税额度。
不像现在，残障人士的就业保障已经达到了极致，很多公司甚至愿意花大价钱去雇佣残障人士，因为这样可以帮助他们赚钱。
时代变了，不代表绿水集团之前做的事情没有意义。
当时绿水集团面临着被人并购的风险，一旦被并购，数千残障人士不敢说全部无家可归，至少要被清退一大半。
姜半夏当时跟我说这些的时候，我很不理解，为什么宁愿亏损几个亿，也要去帮绿水集团呢？有那几个亿，自己开一家公司不就好了？指不定还能雇佣更多的人。
可姜半夏说她想开，但自己没有经营的能力，只怕会酿成更多苦难。
当然，她最在意的还是不想亏我太多钱。
那个时候哪怕她心里有想法，也要强行压制着。
一直到我后来接手了绿水集团，那天晚上姜半夏开心的跟个孩子一样。
她一遍又一遍的询问我，能不能给员工提高一些福利待遇，跟我撒娇，甚至主动让我占她便宜。
那个时候我们也就刚刚恋爱，牵她的手都会脸红。
也就是那件事，催生了极影集团。
我当时就说了，目标是赔光一百亿。
没别的想法，就是想让姜半夏开心。
很显然，我的决定是正确的，虽然一直在赔钱，可我跟姜半夏的关系越来越近，一直到正式在一起，一直到生孩子，结婚，又生孩子……
极影集团的员工薪水，从一开始普遍超过同行业30%，到现在已经普遍超过同行业的50%，这还不算各种隐形福利，极影集团从来不把业务外包，努力给所有员工高额的薪水，更多的福利保障。
甚至就连裁员，我们都采用了前所未有的标准。为了避免有些人被裁员之后找不到工作，影响到接下来的生活，还专门提出了转岗制度。
从一开始在极影集团内部转岗，到现在极影集团，绿水集团之间互相转岗，我相信总会有岗位适合一个人。
每天申请转岗的很多，有技术员工觉得累了，钱也挣够了，想找个轻松点的活。有员工能力无法胜任工作，被公司安排转岗等等……
我们转岗之后，有三年固定合同，也就是说哪怕这三年来你疯狂摆烂，公司依旧会给你发工资。
极影集团跟绿水集团能有现在，我个人的努力是微不足道的，我唯一能做的就是花钱！
极尽可能的制定花钱政策，综合大环境给出最好的福利待遇。
最辛苦的其实是给钱的人，她每天都要担心我会不会发不出来工资。
她甚至觉得在A股赚钱太慢了，直接跑去了美股。
三年前，因为一些原因，她没办法负责万柳资本了，临走之前依旧给万柳资本争取了一个三万亿的项目。她把这些年攒的所有钱，全部拿
