第17章 低微的起步
“弗格森的足球教练生涯起步十分低微，执教的第一家球队是苏格兰联赛中最低级的东斯特林。但尽管如此也难掩弗格森的光芒，他迅速地把残破的球队改造得虎虎生气，战绩也出色得令人刮目相看。”
——题记
足球世界里有些东西很奇妙，一些历史悠久的俱乐部可能早已湮灭在时光长河里，但也有一些长期在低级联赛或者业余联赛中生存。
例如东斯特林俱乐部——这个现在身处苏格兰丙级联赛的球队。这家俱乐部历史上一直默默无闻，没有什么辉煌成就，但他们却有值得骄傲的地方。
他们骄傲的历史，是弗格森将这里作为职业足球教练起步的地方。
龙兴之地。
弗格森教练生涯中第一次担任主帅的球队就是东斯特林，他所有的职业辉煌，都以此为起点。
弗格森1974年退役后转为足球教练，但只有32岁的他到处碰壁。在女王公园足球俱乐部客气拒绝后，东斯特林俱乐部向弗格森发出了邀请。
这支俱乐部的董事长还亲自登门邀请，可谓诚意满满。弗格森自然十分感动，高高兴兴地上任。
就这样，弗格森在1974年6月正式成为东斯特林队主帅。
东斯特林队主帅这个职位看上去好听，但却更像是一个坑。
弗格森接手时球队简直差得无法直视，尽管他刚刚答应了董事长不好辞职，但多年之后回忆时还是忍不住吐槽：“我接手的东斯特林队是全苏格兰最糟糕的球队，他们甚至都不能称为成年人的职业球队。如果还有更差的话，这个球队就不可能在联赛中垫底！”
事实就是如此，这个球队在苏格兰乙级联赛中连战连败，已经当副班长很长时间。如果再没有大的改变，球队很可能就会被淘汰出乙级联赛。
东斯特林队还不仅仅是成绩差，球队当时只有8个正式的主力，其他都都是像业余球员一样的“轮换替补”，连常规的11人主力首发都凑不出来，每次比赛都是临时凑合。
“一定不能让东斯特林队降级！”俱乐部主席一再强调，殷殷嘱托。
弗格森决定挑战一下自我，以报答东斯特林队的知遇之恩。
不愿认输是弗格森天生性格，他下定决心，要彻底改变球队落后的面貌，将球队带出困境。
东斯特林队也不是完全一无是处，俱乐部非常“支持”弗格森。为了帮助主帅的工作，即使球队开支非常困迫，董事会也还是竭尽所能凑出了2000英镑的“巨款”，让弗格森买人引援，加强球队。
弗格森决定先用训练来改变球队。他很快发现参加训练的球员非常积极认真，技战术水平还是有一定基础的，也愿意听他的指点，服从他的指令。这些球员尽管能力有限，但他们态度热情，斗志十足，让弗格森备受鼓舞。
可惜就是人太少了，然后他们的能力还是有点太差了。
弗格森自然不能浪费管理层的好意，他凭借着自己的人脉关系，用2000英镑找来了一个门将、一个中锋、一个中场和一个前锋……这下球队不仅仅凑够了首发的11个人名额，还赚多了1个球员！
弗格森觉得自己还能够踢乙级，就主动报名踢前锋，打算在比赛亲自上场。
弗格森作为职业教练的能力可见一斑，他非常能够“忽悠”人，选人的眼光非常厉害。弗格森买来的这些人员水平并不差，并非只是来凑数的，都是名气不大但却有足够的实力之人。
弗格森积极到社区去发掘新人，招募梯队球员。弗格森深知陷入降级危机的球队很难吸引那些眼高于顶的年轻人，但他善于挖掘那些希望有球踢，有机会接受专业指导的年轻人，就如同自己当年一样。弗格森深入到社区去，到各个业余球队去，用激情四溢的演讲吸引年轻人，承诺亲自指导年轻人踢球，承诺职业球队的位置，吸引那些有兴趣的苗子。为了吸引青少年，弗格森还宣布开放了球队训练场，免费给大家来踢球。不仅如此，他还决定和社区球队、业余球队进行教学赛和友谊赛。
经过广泛宣传，附近不少的年轻人都纷纷前来报名。
弗格森认真试训，顺利地找到了目标，招来了不少具有潜力的新人。
就这样，弗格森因陋就简地组建了一支足够25人规模的球队，而且还建立了梯队。
东斯特林足球俱乐部也就在这个时候才正式开始拥有了足额的主力球员，不再需要临时拉人凑数。
球队重新组建，弗格森展开训练。
弗格森自己赶鸭子上架，按照在流浪者队、邓弗林队效力时了解到的训练科目，摸石头过河来制订技战术训练科目，制订进行力量和体能训练的计划。
弗格森没有经过系统的教练职业培训，但他真的是天生有才，在技术训练、体能训练、队内比赛等等环节都搞得有声有色，队内一片热气腾腾。
弗格森认为必须通过大量的训练来提高球员能力，球队积极训练也让他
