“赵经理在回来的路上了？”周渔神色紧张极了。
王宇愣了两秒钟，“怎么？他回来了，我得通知公司上下夹道欢迎！”
周渔本来挺紧张的，被王宇这态度给搞得哭笑不得，风情万种地白了王宇一眼，“正经点，谁给你开玩笑呢？”
“昨天重点工程，分公司（局）的领导和处里的领导都在，处里的领导把一司二司和四司的经理都夸了，唯独漏了我们三司！”
这不就是等于在打三司的脸吗？
重点工程到了施工的关键阶段的时候，往往会邀请分公司的领导现场指导工作。
其存在意义就在于给上级领导拍拍胸口，“看，我牛逼吧，夸我！”
分公司的大佬夸江原公司的领导。
那么江原公司的大佬就会论功行赏下面的科级单位负责人。
三司被排除在外，这特么的就是被针对了啊！
不过王宇还是不明白，“跟我有什么关系？”
周渔看了看门外，把王宇接到她的办公室，“昨天唐副经理要么不去，要么去得晚，挨批的就是他。”
“可是唐副经理到的时间刚刚好，然后给老总一通专业讲解，赵经理在旁边愣是没插上嘴。”
明白了，不光被打了脸，还让那原本就不多的风头被唐正云给抢了。
而老子……就是那个帮凶，我这是自作聪明给自己挖了个坑把自己给埋了呗！
看上去局势不太妙啊！
在私企当中混，站队就是一个技术活，压力特别的大，因为站错了人，就会滚蛋。
在国企不一样，站错了队，如果被人穿小鞋，要是没什么追求的话，可以直接怼他的脸。只要心情不好，就可以去他的办公室缠住他。
说不定他最后还会给你认错。
但前提是，你没什么追求的情况下。
这叫无欲则刚。
可是王宇是有追求的，这可怎么办？
别慌！稳住，我们能赢。
王宇的表情倒是没什么变化，周渔在旁边小声说，“以后在公司里做事小心一点。”
“你啊，聪明是聪明，但也聪明过了头。”
“下次可千万别犯这种错了！”
下次？这次的问题还没解决呢，王宇心里嘀咕着，看了看周渔，“小渔姐，你没吃早饭？”
“吃了呀，怎么了？”
“吃了？为什么你的小腹这么平坦？”王宇看着周渔穿的紧张弹力的连衣裙嘴甜地问。
周渔哪会把这句话当成是问题，分明就是夸奖，笑得嘴都合不拢了。
“你放心，有机会，姐替你在赵经理那边多说两句好话。”
“这也不是什么大事，别心里有压力！”
王宇说着谢谢，回到办公室的时候，脸黑黑的。
林瑶停下了手里的工作，挣扎片刻后，扭头问，“王宇，出什么事了？”
王宇强迫自己笑了笑，“师父，没什么，你工作吧！”
王宇这是绿茶上身了，满脸心事的样子，非得在林瑶的面前装出一副我很坚强的样子。
他越是这样，林瑶的好奇心就越强。
林瑶有点难过，“王宇，是不是因为昨天给唐经理要车的事情惹哪位领导不高兴了？”
哟？小师父挺聪明的。
王宇故作病娇地点了点头，还长长地叹了一口气。
林瑶马上说，“没关系，到时候他们找你麻烦，我就说是我安排的。”
“怎么？你是挨骂挨习惯了，觉得自己可以抗魔法伤害了？”王宇咧嘴笑着调侃。
林瑶眼神发直，有点委屈地说，“我只是不想你因为我被批评！”
再逗林瑶的话，她又该想哭了……王宇认真地说，“逗你的，我肯定知道师父是为了我好，不过这件事情我自己解决就行了！”
“让一个女孩子挡在前面这种事情，我怎么干得出来？”
林瑶担心地看着王宇，“可是……可是你会骂赵经理骂的！”
“骂我又怎么样？打是亲，骂是爱嘛！”王宇根本就没把这件事情放在心上。
拿出信签纸，问林瑶，“这段时间，上面有没有要求我们学习什么文件之类的？”
林瑶整理的资料当中拿了一份出来，“上个星期开会下发的文件！”
文件标题《2004年青年工人深挖潜力工作安排》。
看看，素材不就来了吗？
王宇看了看时间，现在九点半，到中午吃饭还有两个小时，写篇小作文应该够了。
抬笔就开始写，主标:《创新理念，人才强基》
小标题:《江原三司青年人才挖潜纪实》。
抬头第一句:创新是第一动力，人才为创新首要财富。
2004年第一季度，江源三司以青年人才潜力挖掘工作为首要任务，持续贯彻公司要求……
